HR-МЕНЕДЖМЕНТ В РОССИИ И СНГ: ПРИСПОСАБЛИВАЯСЬ К НОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ

21–22 сентября 2009 года состоялся «Х Саммит HR-директоров России и СНГ». За 11 лет истории событие стало главным мероприятием года для HR-профессионалов. На юбилейном «XСаммите»,  организованном компанией LBS International Conferences,  собрались директора по персоналу крупных российских и международных компаний, известные консультанты по кадровым вопросам, представители государственных, общественных и исследовательских организаций, среди докладчиков выступали наиболее авторитетные HR-специалисты.

Значимость проведения Саммита в период сложных финансово-экономических условий и  его важность в развитии сферы управления человеческими ресурсами отметили в своих приветствиях участникам Председатель Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Борис Титов, Президент Московской торгово-промышленной палаты Леонид Говоров, Исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко.

Исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов выступил на открытии «X Саммита». Он рассказал участникам о предстоящих в 2010 и 2011 году изменениях в трудовом и налоговом законодательстве и пригласил менеджмент компаний к активному сотрудничеству в обсуждении необходимых законодательных действий по модернизации трудового кодекса для ускорения вывода бизнеса на траекторию устойчивого развития и роста производительности труда.

Об HR-менеджменте в условиях меняющейся экономики рассказывал Владимир Химаныч, HR-директор Microsoft Rus, который освятил основные тренды, наблюдаемые сегодня в сфере управления персоналом.  Евгений Гавриленков, управляющий директор, главный экономист группы компаний «Тройка Диалог», представил анализ причин мирового финансового кризиса и ситуации на российском рынке, а также выдвинул прогнозы возможного пути сбалансированного роста российской экономики. Вадим Сосков, генеральный директор УК «Капитал», поделился опытом управления персоналом в инвестиционных компаниях, значительно пострадавших в период экономического падения, а также отметил  важность удержания высококвалифицированных сотрудников.

О роли HRв период трансформации бизнеса и необходимости четко структурированных бизнес-процессов внутри компании рассказывала Шломит Груман-Навот, директор по персоналу в странах СНГ компании SAP. Станислав Цырлин, Вице-президент по кадрам и системе управления Новолипецкого металлургического комбината продемонстрировал данные о существенном отставании производительности труда на предприятиях России по сравнению с западными странами и показал способы реструктуризации бизнеса и варианты аутсорсинга для создания эффективного производства.  Об HR-поддержке интеграции бизнес процессов и реструктуризации функции управления персоналом на примере группы компаний «ВымпелКом» говорила Юлия Пилипенко, Вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом.

 «Кризис – время для лидеров», - сообщила в своем докладе Ирина Лихова, директор по персоналу, компании «МегаФон», и рассказала участникам «X Саммита» о HR-стратегиях, которые необходимо применять компаниям, стремящимся в кризис выигрывать на рынке, а не выживать.

Заместитель генерального директора по работе с персоналом авиационного холдинга «Сухой» Алексей Акимовподелился опытом реализации программы по совершенствованию производственной системы предприятия и развития персонала. О совершенствовании кадрового потенциала как основы достижения целей бизнеса и внедрении единой информационной системы для территориально распределенной компании рассказывал Андрей Чепурнов, корпоративный директор по кадровой операционной деятельности ОАО «ТНК-BP Менеджмент» совместно с  генеральным директором компании ЭВОЛА Сергеем Шишовым. Андрей Усков, начальник отдела обучения и развития персонала ОГК-1, поделился  антикризисными проектами обучения персонала на примере компании энергетический отрасли.

Историю развития HR-менеджмента за прошедшее десятилетие и основные тенденции в сфере оценки и развития персонала представил в своем выступлении Сергей Славнов, директор компании Global Solutions Ltd. Ольга Шестакова,  Менеджер российской практики консультационных услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers сообщила об изменениях на рынке труда в период кризиса.

Об опыте создания и использования на практике учебных кейсов, отражающих современные НR-решения рассказала Марина Латуха,  старший преподаватель Кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.

В завершении первого дня работы «X Саммита»  по сложившейся традиции состоялась беседа  о лидерстве, управлении и таланте с особым гостем - Георгием Васильевым, продюсером, автором и режиссером мьюзикла «Норд-Ост», проекта «Песни нашего века», являвшегося в прошлом президентом Московской товарной биржи и председателем Совета директоров компании «ВымпелКом».

Во время вечерней программы «X Саммита»  участники смогли насладиться чарующим видом Москвы с высоты птичьего полета и обсудить итоги дня в неформальной обстановке.

Второй день «X Саммита HR-директоров»  был посвящен мотивации и развитию сотрудников, а также аутсорсингу HR-процессов и персонала.

Станислав Савченко, начальник отдела по работе со страховыми компаниями и другими юридическими лицами Управляющей компании «КапиталЪ» рассказал о материальном стимулировании работников и пенсионных программах. Мотивационный портрет менеджеров и сотрудников, успешных при кризисной ситуации, представила Зося Герчикова, управляющий партнер и генеральный директор группы компаний «Топ-Менеджмент Консалт». Екатерина Ширяева, старший вице-президент по работе с персоналом коммерческого банка «Ренессанс Капитал» поделилась опытом переподготовки сотрудников банка для выполнения работ по другим специальностям в рамках той же организации силами внутреннего тренинг центра. Жанна Завьялова, генеральный директор «Академии Живого Бизнеса» говорила о социальная политики компаний в условиях кризиса и значении нематериальной мотивации персонала.

Вопросам аутсорсинга персонала было посвящено выступление Феликса Кугеля, вице-президента Manpower Inc. (США), управляющего директора по России и странам СНГ. Результаты проведенного исследования развития в России рынка HR-аутсорсинга представила Елена Белякова,  директор по развитию компании (HR) Capital. Заместитель генерального директора по развитию бизнеса кадрового холдинга АНКОР Никита Зотов рассказал об особенностях подбора сотрудников и эффективности на современном этапе аутсорсинга персонала. Об аутсорсинге языковых тренингов и способах  повышения возврата инвестиций на персонал говорил директор Online Training МикаэльТимонен.

В сложное время экономической нестабильности и сокращающихся бюджетов кадровых служб докладчики «X Саммита» с готовностью делились своими проблемами и рассказывали о наилучших кадровых решениях для поддержания и развития деятельности предприятий в условиях новой экономической реальности.

В этом году по оценкам участников «Х Саммит HR-Директоров России и СНГ» предоставил возможность обсудить практический опыт реализации всего комплекса задач по управлению персоналом различных организаций, обменяться мнениями с коллегами, познакомиться с наиболее интересными решениями, найденными за последнее время на ведущих отечественных и зарубежных предприятиях.

До встречи 22-23 сентября 2010 года на XI Саммите HR-директоров России и СНГ!

Пресс-служба  LBS International Conferences        

Тел.: (495) 926-78-70               

E-mail: contact@lbsglobal.com  

 

В разные годы на Саммите выступали представители Государственной думы РФ, Минэкономиразвития, Минздравсоцразвития,  Торгово-промышленной палаты РФ, Союза промышленников и предпринимателей, Деловой России, а также крупнейших российских и международных компаний, таких как:

Вritish American Tobacco, Danone, Deloitte, Dirol, Ernst&Young, IBM, LG Electronics, Metro Cash&Carry, Microsoft, Pepsi, Philips, PriceWaterHouse Coopers, Procter&Gamble, Siemens, «Альфа-Банк», «Вимм-Билль-Данн», «Внешторгбанк», «ВТБ24», «ГАЗПРОМ», «Голден Телеком», ГК «Ренова», «Донбасская топливно-энергетическая компания», «Евросеть», «Лукойл», «МегаФон», «Никойл», «Новолипецкий металлургический комбинат», «РУСАЛ», «Ренессанс групп», «РостСельМаш», «Роснефть», «Северсталь», «Связьинвест», ТНК-BP, ФУ «УРАЛСИБ», Холдинг «Комплексные Энергетические Системы», «Юганскнефтегаз» и многих других.

АУДИТОРИЯ САММИТА 

Традиционно в Саммите участвуют 200-300 человек
Саммит собирает топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу, руководителей департаментов персонала ведущих российских и зарубежных компаний, а также специалистов исследовательских организаций, занимающихся вопросами управления персоналом. В работе Саммита также принимают участие представители ведущих школ бизнеса, гуру, авторы книг.

Должностной состав участников предыдущих лет*:

• Вице-президенты и директора по персоналу, руководители департаментов персонала – 60-65%
• Менеджеры по персоналу – 20-25%
• Консультанты по управлению персоналом – 5-10%
• Другие должности – 5-8%

Отраслевой состав участников предыдущих лет*:

• Банки, страховые и инвестиционные компании – 25%
• Производственные и торговые компании (FMCG, косметика, табачные) – 20%
• Телекоммуникационные и IT компании – 15%
• Строительные, девелоперские компании, продажа недвижимости – 10%
• Промышленные компании (нефть и газ, металлургия, энергетика) – 10%
• HR консалтинг и подбор персонала – 10%
• Другие сектора – 10%

*Данные по составу аудитории представлены на основе информации за последние пять лет проведения конференции

САММИТ 2008

БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС НА ГЛАВНОМ HR-СОБЫТИИ ГОДА!