HR-МЕНЕДЖМЕНТ В РОССИИ И СНГ
ИТОГИ ПОСЛЕДНИХ 10 ЛЕТ

22-23 сентября состоялось главное событие года в сфере управления персоналом «Саммит HR-директоров России и СНГ». 2008 год стал для мероприятия юбилейным. Ровно 10 лет назад в 1998 году прошла первая конференция «Управление персоналом в России» и за десятилетний период своей истории мероприятие приобрело статус наиболее значимого события в профессиональном сообществе. В этом году участниками Саммита были более 250 руководителей HR-направлений компаний из России, Украина, Казахстана, Киргизии, Латвии.

Спонсором Саммита 2008 года выступил Институт технологий образования АНХ при Правительстве РФ.

Высокий статус Саммита и его важность в развитии сферы управления человеческими ресурсами отметили в своих приветствиях участникам Председатель Государственной Думы РФ Борис Грызлов и Председатель Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Борис Титов,  Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов Представители HR-сообщества Украины и Казахстана подчеркнули ценность обмена опытом и регулярных профессиональных контактов.

По традиции на Саммите выступали наиболее авторитетные HR-специалисты, прошли интерактивные дискуссии и круглые столы.

В честь юбилея Саммита состоялась эксклюзивная встреча и увлекательная беседа о лидерстве, управлении и таланте со знаменитым актером и бизнесменом Федором Бондарчуком.

Ведущими заседаний стали лучшие докладчики выступавшие на Саммите в разные годы: Надежда Филиппова, Старший вице-президент, Директор Департамента персонала и корпоративного развития, ВТБ 24; Станислав Цырлин, Вице-президент по кадрам и системе управления, ОАО «НЛМК»; Сергей Львов, Управляющий партнер, AXES Management; Виктория Петрова, Директор по персоналу, РУСАЛ; Сергей Дерябин, директор по персоналу, Росбанк; Анна Борисенко, Заместитель Генерального директора, Директор по кадровой политике, АКГ «Развитие бизнес-систем»; Светлана Дюжинова, Директор по развитию бизнеса, APL Group; Василий Пигин, Управляющий партнер, Диалог Менеджмент Консалтинг; Антон Дерлятка, Управляющий партнер, Ward Howell.

Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов обозначил Саммит как своего рода точку отсчета для успешного развития в ближайшей перспективе области HR. Он говорил о необходимости изменений трудового кодекса, ориентированного в первую очередь на крупные производственные предприятия и не учитывающего интересы новых форм трудовой занятости, широко распространенных сегодня.

Современным тенденциям  в области управления персоналом посвятил свой доклад Олег Алексеев, Директор по персоналу и корпоративным отношениям ГК «Ренова».  Он отметил  все возрастающую значимость HR в компаниях и смену понятий кадров на персонал, указывающее на глубокое переосмысление процессов, происходящих в сфере HR.

О накопленном опыте формирования и процедурах оценки компетенций говорил Александр Карпов, Директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus. Рассказывая об управлении корпоративной культурой, талантами и знаниями, он подчеркнул, что успешность на рынке зависит от способности персонала реализовать стратегию развития компании.

Исследования и прогнозы развития сферы образования и квалификационные стандарты представил в своем выступлении Александр Климов, Директор Института технологий образования АНХ при Правительстве РФ.

О зонах профессиональной ответственности говорила Елена Ксенофонтова, Ведущий консультант и руководитель проектов ГК «Топ-Менеджмент Консалт».

Денис Крянин, Корпоративный директор по персоналу компании ТНК-BP, рассказал об актуальном сегодня опыте внедрение корпоративных пенсионных программ.

Роль HR-департамента в управление изменениями в современной компании анализировали эксперты компании Deloitte СНГ Мелинда Уотерс, Директор департамента консалтинга и Александр Забузов, Партнер департамента консалтинга

Алла Вучкович-Стадник, Директор по персоналу Объединенной авиастроительной компании, поделилась опытом построения системы обучения в компании,  привлечения и удержания молодых специалистов.

О внедрении систем вознаграждения, изменении их структуры, зависимости размера оплаты от результатов труда рассказала Жанна Добрицкая, Партнер, руководитель департамента консультирования по управлению персоналом Ernst & Young (CIS).

На круглом столе с участием Виктории Петровой, Директора по персоналу компании РУСАЛ, Софьи Кадыковой, HR-директора Pfizer Russia, Анны Борисенко, Заместителя Генерального директора и Директора по кадровой политике АКГ «Развитие бизнес-систем» состоялалась активная дискуссия о специфике внутрикорпоративных коммуникаций.

Анализ изменений системы стимулирования и оплаты труда за десятилетний период и будущие перспективы представила Оксана Гаврилица, Директор по персоналу Московской Межбанковской Валютной Биржи.

Об опыте внедрения системы грейдинга и разработки структуры заработных плат в период трансформации бизнеса в компании с развитой региональной сетью рассказали Татьяна Скворцова, Старший консультант Pynes Human Capital и Виктор Гайбадуллин Директор по персоналу СК «Цюрих. Ритейл».

Яркий доклад о нестандартных подходах в работе с топ-менеджментом компании представила Маргарита Денисенко, Вице-президент по организационному развитию, Банк DeltaCredit.

Параллельные дискуссии и круглые столы, завершавшие работу Саммита, позволили участникам обменяться накопленным опытом, высказать свою позицию и индивидуальное видение работы с персоналом,  а также показать новые HR-технологии.

Заслугой всех докладчиков Саммита стала готовность топ-менеджеров крупнейших компаний открыто рассказывать о своих проблемах и удачных решениях в области управления персоналом, желание поделиться секретами применения тех или и иных методик и ноу-хау.

Деловое общение экспертов не ограничивалось рамками пленарных заседаний и круглых столов, дискуссии продолжились и во время вечернего приема в клубе «Высоцкий» В честь юбилея Саммита организаторы и спонсоры приготовили участникам памятные подарки и сюрпризы. Состоялся розыгрыш обучающих сертификатов и вручение памятных дипломов.

До встречи на X Саммите HR-директоров России и СНГ в 2009 году!